Spijkman is in 2011 opgericht door Roelien Gerritsen en Cindy Koole, vanuit de overtuiging dat echte ontwikkeling begint bij mensen. Niet bij een model of een oplossing van buitenaf, maar bij bewustwording, gedrag en de bereidheid om anders te kijken, te kiezen en te doen. Daar ontstaat groei die niet alleen zichtbaar is op papier, maar voelbaar wordt in de praktijk.
Sinds 2022 zijn we onderdeel van Kriton, waarmee we onze kracht hebben verbreed en verdiept. Waar Kriton zich richt op de accountancy, heeft Spijkman zich gespecialiseerd in branches als finance, advocatuur, verzekeraars, banken, letselschade, arbeidsbemiddeling en consultancy. Die praktijken kennen we van binnenuit en we begrijpen de dynamiek, de uitdagingen en de context.
Met 25 vaste professionals en een stevige flexibele schil werken we dagelijks aan de ontwikkeling van mensen en organisaties. Dat doen we op elk niveau: van starters tot management en alles ertussenin. We geloven in maatwerk, in duurzame verandering en in de kracht van ontwikkeling die van binnenuit komt. Zodat mensen steviger in hun rol staan, beter samenwerken en het maximale uit zichzelf halen.
Spijkman. Voor organisaties die geloven dat groei begint bij mensen.
Als organisatie wil je blijven ontwikkelen. Je wilt dat mensen sterker in hun rol staan, beter samenwerken en met vertrouwen omgaan met alles wat er verandert. Tegelijk merk je hoe complex dat kan zijn. Gedrag dat vastzit, patronen die terugkomen en de druk van de dagelijkse praktijk maken dat ontwikkeling niet vanzelf in beweging komt.
In zo’n context helpen losse interventies maar even. Wat wél werkt, is samenhang: inzicht, gedrag en samenwerking die elkaar versterken. En dát is precies waar Spijkman het verschil maakt. Bij ons krijg je geen standaardtraining of los traject, maar we starten met het begrijpen van wat er écht speelt. Wat vraagt deze situatie, wat is er nodig en waaraan merk je straks dat het werkt?
Vanuit die scherpte ontwikkelen we een aanpak die past bij jullie organisatie en de mensen die er werken. We combineren verschillende leerinterventies, zoals coaching, training, intervisie en leren in de praktijk. Zo is ontwikkeling onderdeel van het werk zelf.
Altijd persoonlijk, betrokken en met ruimte voor het eerlijke gesprek. Zodat verandering niet alleen wordt bedacht, maar zichtbaar wordt in gedrag, samenwerking en de manier waarop mensen hun rol vervullen.
Wil je meer weten over de mogelijkheden of een maatwerkvoorstel ontvangen? Neem contact met ons op en leg ons jouw vraagstuk voor. We denken graag met je mee!
